核心结论：1983年作为合同工工作，1994年被除名后，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于除名原因及当时政策规定，具体如下：

1. 若除名原因符合政策性规定（如因犯罪被除名）
   根据1986年国务院《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》及后续补充规定，因违法犯罪被除名的，除名前的工作时间不计入连续工龄。例如：若您因刑事犯罪被单位除名，则1983年至1994年的工龄无法连续计算，后续退休或社保待遇可能受影响。

2. 若除名原因非政策性（如单位经营调整、个人辞职等）
   需结合当时地方政策判断。部分地区规定，非因本人严重过错被除名的，除名前工龄可连续计算；但若因个人主动离职或一般性违纪被除名，则可能不计入。例如：若您因单位改制被除名，且当地政策允许，则工龄可能保留；但若因长期旷工被除名，则可能不计。

3. 特殊情况：除名后重新就业的工龄衔接
   若您被除名后重新参加工作，新单位的工作年限与除名前工龄一般不连续计算，但社保缴费年限可累计（若已参加社保）。例如：1994年被除名后，2000年重新就业，则1983-1994年工龄与2000年后工龄分开计算，但社保缴费年限可合并。

建议行动：

• 查阅1994年除名时的单位文件或劳动部门批复，明确除名具体原因；
  
• 联系当地人社局或档案保管部门，申请核查个人人事档案中的工龄认定记录；
  
• 若涉及退休待遇争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求重新认定工龄。
  

如有进一步细节（如除名原因、地区政策等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。