关于1996年被除名以前工龄的计算问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与考量因素
工龄的计算通常受到当时法律法规、单位规定以及个人缴费情况等多重因素的影响。对于被除名的职工，其除名前的工龄是否计算，需根据具体情况进行判断。
二、企业职工工龄计算
当地实行养老保险个人缴费制度前：
- 若职工在当地实行养老保险个人缴费制度前被除名，其除名前按国家规定计算的连续工龄一般不予计算。这是因为除名被视为对职工过去工作关系的一种否定性处理。
- 举例来说，如果某地区1992年开始实行养老保险个人缴费制度，而职工在1996年被除名，那么1992年之前的工龄通常不会被计算为连续工龄。
当地实行养老保险个人缴费制度后：
- 若职工在当地实行养老保险个人缴费制度后被除名，但在此期间正常缴纳了养老保险费，那么这部分实际缴费年限是可以计算的。
- 继续上例，如果职工在1992年至1996年期间正常缴纳了养老保险费，即使1996年被除名，这段时间的缴费年限依然有效，会被累计计算。
重新就业并参保：
- 若职工在被除名后重新就业并参加了社会保险，新工作单位的工作年限将重新计算，并与之前的实际缴费年限合并计算。
三、机关事业单位工作人员工龄计算
- 对于机关事业单位工作人员，其工龄计算更为复杂，特别是考虑到2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前的特殊情况。
- 在改革前，机关事业单位工作人员一般无需缴纳养老保险，其工作年限主要按连续工龄认定。
- 若工作人员在1996年被除名，且除名符合规定程序和条件，那么除名前的工作年限一般不能认定为连续工龄。但如果是因单位原因导致的误除名等特殊情况，经过申诉和重新认定程序，有可能对工龄进行合理计算。
四、特殊情况与操作建议
错误除名：
- 如果能够证明除名决定是错误作出的，并且经过申诉、复议或通过法律程序撤销了该除名决定，那么员工被错误除名期间的工龄应恢复计算，且与恢复工作后的工龄可以合并计算。
政策衔接与特殊规定：
- 部分地区对于特定历史时期、特定性质企业的除名职工工龄计算有特殊政策规定。员工应查阅相关档案材料、咨询当地人社部门以了解具体政策。
操作建议：
- 对于具体的工龄计算问题，员工应首先查阅个人档案和相关处理决定文件，了解自己的除名情况和是否受过开除处分。
- 同时，咨询当地人社部门或专业律师，以获取更准确的解答和政策指导。在涉及争议或疑问时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，1996年被除名以前的工龄计算是一个需要综合考虑多种因素的问题。为了确保工龄计算的准确性和合法性，建议您咨询相关部门或专业律师以获取具体指导。