关于被除名后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的疑问。以下是我为您提供的详细解答：

一、除名的性质与影响

首先，我们需要明确除名的定义。除名是用人单位针对无正当理由经常旷工，且经批评教育无效，旷工时间超过法定期限的职工，所采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。被除名后，职工与原单位的劳动关系即行终止，这可能会对其工龄计算产生影响，具体影响取决于除名的原因和后续情况。

二、工龄的计算原则

工龄通常指的是劳动者以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。在一般情况下，每工作一年就形成一年工龄。然而，在被除名的情况下，工龄的计算可能会遵循一些特殊原则：

1. 自动离职或被开除的职工：根据相关规定，这类职工的连续工龄应从重新参加工作之日起计算。也就是说，他们在原单位的工龄通常不再计入新单位的工龄中。

2. 因冤假错案被除名的职工：如果职工后来得到平反纠正，被除名以前的连续工作时间可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。

三、被除名后工龄的具体计算方法

1. 被除名前工龄的处理：

   • 如果职工因严重违反规章制度等原因被除名，其在该单位的工龄通常不再保留，也不计入后续的工龄计算中。
   • 如果职工因非本人原因（如企业破产、改制等）被除名，且符合相关规定的，其工龄可能会得到一定的保留或延续。这需要根据具体情况和相关政策来判断。

2. 被除名后工龄的重新开始：

   • 职工在被除名后，如果重新就业并参加社会保险，其新的工作年限将作为新的工龄开始计算。
   • 在计算养老金等福利待遇时，通常会考虑职工的实际缴费年限和视同缴费年限（如有），而不是简单地依据工龄长短。

3. 视同缴费年限的认定：

   • 对于实行个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着，在某些情况下，即使职工被除名，其在原单位的部分工作年限仍可能被认定为视同缴费年限，从而影响其养老金待遇。

四、实际操作中的注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：在计算被除名员工的工龄时，首先应查阅该员工的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。

2. 咨询专业律师或人力资源专家：由于工龄计算可能涉及复杂的法律法规和政策规定，如有必要，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以确保工龄计算的准确性和合法性。

综上所述，被除名后工龄的计算是一个复杂且需要细致处理的问题。它取决于除名的原因、相关法律法规以及具体的计算规则。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议根据上述原则进行具体分析，并在必要时寻求专业帮助。