您好，关于国有企业职工被除名后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多个法律和政策层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、除名与工龄计算的基本原则
首先，我们需要明确除名的性质。除名是用人单位对严重违反单位规章制度或劳动纪律的员工采取的一种行政处理措施，它不同于辞职、辞退或开除，具有特定的法律后果。在工龄计算上，除名员工需要遵循一些特殊规定。
二、除名前工龄的处理
不予连续计算：根据相关规定，员工受除名处理的，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间通常不得合并计算为连续工龄。这是因为除名是基于员工严重过错而采取的行政措施，所以在政策上不将除名前的工龄与后续工龄连续计算。
视同缴费年限：然而，如果员工在被除名前所在单位已参加了养老保险社会统筹，并按规定缴纳了养老保险费，那么其被除名前按国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，在计算养老保险待遇等相关权益时，这段工龄会被考虑进去。
三、除名后工龄的考量因素
重新就业与社保缴纳：被除名员工如果能够立即重新就业并继续缴纳社保，且社保缴纳不中断，那么新的工作年限在特定情况下可能与之前的工龄（除名前的视同缴费年限）进行合并计算或累计计算。但具体是否合并或累计，以及如何计算，需依据当地政策和规定执行。
空白期的影响：如果员工在除名后有一段时间没有工作或者没有缴纳社保，那么这段空白期通常不会被计入工龄。因为工龄是按照员工实际工作的年月日来累计计算的，空白期没有实际工作，所以不计入工龄。
特殊政策的考虑：在企业改制、重组或破产等特殊情况下，政府可能会出台相关政策对被除名员工的工龄计算给予特殊照顾。这些政策会根据当地的法律法规和实际情况进行调整，所以在具体操作时，建议您查阅相关文件或咨询当地劳动部门。
四、建议与总结
综上所述，国有企业除名员工的工龄计算是一个复杂且具体的问题，它涉及到员工除名前的连续工作年限、除名后的就业情况、社保缴纳情况以及可能存在的特殊政策等多个因素。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保工龄计算的准确性和合规性。同时，也建议您关注当地劳动部门的政策动态，以便及时了解并享受相关权益。希望这些解答能对您有所帮助！