针对您提出的“工人被开除以前的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和工龄计算规则的重要议题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，如果工人因个人原因（如违法违纪、严重违反公司规章制度等）被企业开除，那么其被开除前的工作时间通常不再计算为连续工龄。这是因为开除意味着劳动关系的强制解除，且往往是由于工人自身的原因导致的。因此，无论工人在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。
二、特殊情况下的工龄计算
然而，也存在一些特殊情况，其中工人的开除前工龄可能会被计算在内：
因错误被开除后的平反： 如果工人是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障工人的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
企业违法解除劳动合同： 如果工人是因企业原因（如企业违法解除劳动合同）被开除，那么其以前的工龄应连续计算。在这种情况下，工人的工作年限不受开除这一事件影响，在计算经济补偿等方面，会按照其实际的工作年限来确定。
养老保险制度实施情况： 对于实行基本养老保险制度改革并建立个人缴费制度之后被开除的工人，其之前按国家规定可计算为连续工龄的工作时间，可视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金待遇。
三、工龄计算的相关规定与注意事项
了解工龄定义与计算方法： 工龄是指工人自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体采用哪种方法需根据工人的实际情况来确定。
咨询专业人士与了解法律法规： 在处理被开除工人以前的工龄计算问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理的准确性和合规性。同时，工人也应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人被开除以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括开除原因、养老保险制度实施情况等，并确保处理的公正性和合法性。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时咨询专业的法律人士。