被单位除名的职工，其前面的工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 因违反劳动纪律被除名
   根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕179号），职工因违反劳动纪律被单位除名的，其连续工龄计算需以是否缴纳社会保险费为关键节点：

   • 除名前已缴纳社保：除名前的工龄可与重新就业后的工龄合并计算，视为连续工龄。例如，职工在A单位工作5年后因旷工被除名，若其工作期间已缴纳社保，则该5年工龄可计入后续就业的累计工龄。
     
   • 除名前未缴纳社保：除名前的工龄原则上不予计算，仅从重新就业并缴纳社保之日起计算工龄。
     

2. 因单位过错导致除名程序违法
   若单位除名行为存在程序违法（如未履行书面通知、未听取职工申辩等），职工可通过劳动仲裁或诉讼主张除名决定无效。若仲裁/法院撤销除名决定，则职工的工龄应自入职之日起连续计算，不受除名影响。

3. 特殊历史时期的政策适用

   • 1994年《劳动法》实施前：部分地区规定，因“自动离职”或“被除名”离开单位的职工，其工龄计算需结合当地政策。例如，部分省份允许职工在补缴社保后，将除名前的工龄纳入视同缴费年限（用于计算养老金）。
     
   • 1994年后：统一适用《劳动法》及后续规定，工龄计算以社保缴纳记录为准。
     

建议行动：

1. 核查除名决定是否合法（如程序是否合规、事实认定是否准确）；
   
2. 收集除名前的工资单、社保缴纳记录等证据；
   
3. 若除名决定违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询当地社保部门，确认工龄认定政策（如视同缴费年限的认定规则）。
   

法律依据：

• 《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕179号）
  
• 《中华人民共和国劳动法》（1995年实施）
  
• 《社会保险法》及相关地方性法规
  

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