关于1999年被除名以前工龄的计算问题，这主要取决于除名的原因以及当时的政策规定，一般来说，被除名前的工龄是否计算需分情况讨论：
因违反劳动纪律或规章制度被除名：
- 在这种情况下，根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）的规定，职工被除名之前的连续工龄与重新就业后的工龄，可以合并计算为连续工龄。这意味着，尽管您被除名，但您在被除名前的工作年限仍然会被认可，并与您之后的工作年限一起计算。
因自动离职或辞职被除名（且未涉及严重违纪）：
- 如果您的除名是由于自动离职或辞职，并且这一行为并未涉及严重违反劳动纪律或规章制度，那么根据相关规定，您被除名前的工龄也可能与重新就业后的工龄合并计算。但具体是否合并计算，可能还需参考您离职或辞职时的具体政策以及地方性规定。
因犯罪被除名或开除：
- 如果您因犯罪被除名或开除，那么根据相关规定，您被除名或开除前的工龄将不予计算。这是因为犯罪行为严重违反了社会公德和法律法规，因此不被认可为连续工龄的一部分。
额外建议：
- 查阅具体政策：由于工龄计算问题可能受到当时政策、地方性规定以及单位内部规定的影响，因此建议您查阅1999年当时的相关政策文件或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息。
- 保留相关证据：如果您认为自己的工龄应该被计算，但单位或相关部门不予认可，那么您需要保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
- 考虑法律途径：如果您与单位或相关部门在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。