核心结论：非因本人原因变动工作，在新单位被除名的情况下，以前工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合连续计算工龄的情形
   根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》及《劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如组织调动、合并分立等），且原用人单位未支付经济补偿，原单位的工作年限应与新单位的工作年限合并计算。即使在新单位被除名，只要除名原因非劳动者严重过错（如被依法追究刑事责任等），原工龄仍可连续计算。
   关键点：需证明“非本人原因”变动工作（如调令、协议等证据），且除名无合法依据或程序违法。

2. 若新单位除名合法但原工龄未转移
   若新单位除名符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等），且原单位未将劳动者档案或社保关系转入新单位，原工龄可能无法直接计入新单位。但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，劳动者可要求原单位出具工龄证明，向社保部门申请认定“视同缴费年限”（如涉及养老保险）。
   关键点：需区分“连续工龄”与“社保缴费年限”，前者影响经济补偿，后者影响养老金待遇。

3. 若涉及经济补偿或社保权益
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按“在本单位工作年限”计算，但若因非本人原因变动工作，可主张将原单位工龄合并计算经济补偿（需通过劳动仲裁确认）。社保方面，若原单位未缴纳社保，可依据《社会保险法》第八十三条要求补缴，工龄与社保缴费记录挂钩。
   关键点：保留原单位工作证据（如劳动合同、工资单等），及时申请劳动仲裁或社保稽核。

建议行动：

• 收集调动手续、劳动合同、除名通知等证据；
  
• 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认工龄连续性；
  
• 若涉及社保问题，向社保经办机构申请核查缴费记录。
  

如有进一步细节（如除名具体原因、调动性质等），可补充说明后继续咨询。