关于除名以前的工龄是否计算以及如何计算的问题，这主要取决于除名的具体原因、时间节点以及养老保险缴费情况等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般原则与连续工龄的计算：
- 根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。但需注意，这一原则可能受地区政策差异影响，具体需结合当地规定。
- 在实行养老保险个人缴费制度后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。
1995年《劳动法》实施前后的差异：
- 1995年《劳动法》实施前：对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄作为视同缴费年限。但若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。
- 1995年《劳动法》实施后：实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的。
具体情境下的工龄计算：
- 单位无故将员工除名：若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
- 因旷工被企业除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算。这里的“本企业工龄”通常指的是职工在当前企业的工作时间。
- 因违反劳动纪律或严重失职被除名：对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。但具体还需根据企业的规章制度和相关法律法规来判断。
档案材料与工龄认定的关系：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
- 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，并在必要时及时向相关部门申请补办或更正。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，明确您被除名的具体原因和时间节点，以及是否缴纳了养老保险费。
- 其次，查阅您所在地区的养老保险政策和相关规定，了解除名前工龄的计算方法和标准。
- 最后，如果您的工龄计算存在问题或争议，建议及时咨询我或相关劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，除名以前的工龄是否计算以及如何计算，需要根据具体情况进行综合分析。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。