关于被单位除名后以前的工龄是否还能算的问题，这主要取决于除名的具体原因、时间节点以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 连续工龄的合并计算：在大多数情况下，如果职工因一般过错行为（如偶尔迟到早退等轻微违纪）被单位除名，且该除名决定符合法律法规的规定，那么职工在被除名前的连续工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。例如，某职工在A单位工作了5年，后因轻微违纪被除名，之后重新在B单位就业，那么该职工在A单位的5年工龄可以与在B单位的工龄合并计算。
   • 工龄的认定机构：工龄的具体认定由劳动行政部门或相关档案管理部门负责，他们会根据职工的档案资料、工作记录以及实际情况来作出准确的判断。

2. 特殊情况下的工龄处理

   • 严重违法违纪行为：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。例如，某职工因贪污受贿被追究刑事责任并被单位除名，那么其之前的工龄将不再计算。
   • 不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。例如，某职工因单位错误认定其违纪而被除名，后经劳动仲裁机构裁定撤销除名决定，那么该职工在被除名前的工龄应予以恢复。

3. 1995年《劳动法》实施前后的工龄计算差异

   • 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。一般来说，如果职工在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名，且该除名决定符合当时的规定，那么其除名前的工龄可能不再计算为视同缴费年限。但具体还需根据当地政策来判断。
   • 1995年《劳动法》实施后：工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，即使职工被除名，只要其除名前已缴纳养老保险费，该部分缴费年限仍会得到认可。

4. 工龄的重要性及建议

   • 工龄的重要性：工龄对于职工的社会保险待遇、退休金等具有重要影响。因此，在处理与工龄相关的问题时，职工应谨慎对待，确保自己的权益得到妥善处理。
   • 建议：如果职工被除名后对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询劳动行政部门或相关档案管理部门，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，也可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，被单位除名后以前的工龄是否还能算，取决于多种因素，包括除名的原因、除名决定的合法性、时间节点以及当地的政策规定等。因此，在处理这类问题时，职工应综合考虑各种因素，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的解答和指导。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。