行政事业单位被除名后，以前的工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 一般原则：除名前的工龄通常不计入连续工龄

   • 根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，行政事业单位工作人员被除名后，其除名前的连续工龄一般不能计入重新就业后的连续工龄。这意味着，在计算带薪年休假、经济补偿等与连续工龄相关的福利待遇时，除名前的工龄通常不被认可。
   • 举例：若某员工在行政事业单位工作了8年后被除名，之后重新就业，其新的连续工龄将从重新就业之日起计算，之前的8年工龄不计入连续工龄。

2. 特殊情况：错误除名或存在争议时的工龄认定

   • 若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。这是为了保护员工的合法权益，避免因错误除名而遭受不必要的损失。
   • 举例：若员工因档案记录错误被除名，后经核实发现除名决定有误，则其除名前的工龄应计入连续工龄，并享受相应的福利待遇。

3. 养老保险政策的影响：视同缴费年限的认定

   • 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。但需注意，由于被除名人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能直接视同缴费年限，除非满足特定条件（如错误除名后的更正）。
   • 举例：若某员工在行政事业单位工作了10年后被除名，且除名决定被确认为错误，其除名前的10年工龄在符合当地养老保险政策的情况下，可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。

4. 地区差异与政策调整的影响

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。例如，部分地区可能允许被除名人员通过补缴社保等方式恢复部分工龄权益。
   • 建议：由于政策环境可能发生变化，建议及时关注当地人社部门发布的最新政策信息，或直接向我咨询以获取更准确的指导。

综合建议：

• 行政事业单位工作人员被除名后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括除名原因、工作性质、特殊经历以及当地政策等。
• 在具体操作中，建议首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可向我咨询以获取准确的法律意见和指导，确保个人权益得到妥善维护。