被单位开除以前的工龄是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定，一般来说有以下几种情况：

1. 非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 举例：小张在某企业工作了5年，后因一次轻微违纪被开除。由于违纪行为不严重，且当地政策无特殊规定，小张被开除前的5年工龄在重新就业后仍可连续计算。

2. 因严重违法犯罪被开除：

   • 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 举例：小李因贪污受贿被依法追究刑事责任并被开除公职，其之前的工龄将不再连续计算。

3. 违反单位特殊规定：

   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。
   • 举例：某企业规章制度规定，员工若泄露公司机密将被开除，且开除后之前的工龄不予计算。小王因泄露公司机密被开除，其之前的工龄将按照企业规章制度不予计算。

4. 公职人员因严重违纪或违法行为被开除：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
   • 举例：某公务员因严重违反工作纪律被开除公职，其之前的工龄将不再作为连续工龄计算。

5. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
   • 举例：小赵在某企业工作了8年，后因企业违法解除劳动合同被开除。小赵有权要求企业按照其8年的工龄支付经济赔偿。

地区差异与政策咨询：

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议：

• 在处理被开除前的工龄计算问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。