结论前置：被除名前的工龄在退休时是否计算，需根据具体情况判断。一般来说，若因个人原因被除名且未重新参保，除名前工龄通常不计入；若除名后重新参保或存在特殊情形（如错误除名、符合视同缴费年限政策等），则可能计入。

一、因个人原因被除名且未重新参保的情况

若员工因严重违反单位规章制度（如旷工、违纪等）被合法除名，且之后未再缴纳养老保险或参加工作，其除名前的连续工龄通常不计入退休工龄。这是因为除名意味着员工因自身过错被解除了劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。例如：

• 员工A于2000年入职，2010年因旷工被除名，期间工作10年；
• 此后未再就业或缴纳社保，则退休时工龄仅计算除名后的年限（如为0）。

二、除名后重新参保或存在特殊情形的情况

若员工被除名后通过其他途径继续缴纳养老保险（如以灵活就业身份参保），或除名性质存在争议（如单位违法解除劳动关系），工龄计算可能包含除名前部分年限，具体需分情形处理：

1. 视同缴费年限认定：

   • 若除名前的工作年限符合当地“视同缴费”政策（如1992年前国企正式职工），该部分工龄可计入退休待遇核算。例如：
     • 员工B于1985年入职国企，1990年被除名，期间工作5年；
     • 若当地规定1992年前工龄视同缴费，则这5年可纳入退休工龄。

2. 实际缴费年限合并计算：

   • 除名后以个人身份续缴养老保险的，除名前已缴纳的年限与后续年限累计计算。例如：
     • 员工C于2015年被除名，此前缴纳养老保险8年；
     • 被除名后以灵活就业身份续缴7年，退休时总工龄为8+7=15年。

3. 劳动争议仲裁结果影响：

   • 若经劳动仲裁或法院判决确认单位除名违法，员工可要求补缴社保或恢复工龄连续性。例如：
     • 员工D因单位误操作被除名，经仲裁撤销除名决定后，其工龄可连续计算。

三、相关法律依据与政策解读

• 《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔1999〕104号）：该复函明确了因个人原因被除名且未重新参加工作的，除名前工龄不计入退休工龄的原则。
• 视同缴费年限政策：各地对于视同缴费年限的认定标准可能有所不同，但通常与员工在实行养老保险个人缴费制度前的工作年限相关。若员工符合当地政策要求，其除名前的工作年限可能被认定为视同缴费年限。

四、建议与行动指南

1. 了解当地政策：员工应首先了解当地关于工龄计算、视同缴费年限认定等方面的政策规定，以便准确判断自己的工龄情况。
2. 收集证据材料：若员工认为自己的工龄计算存在问题（如错误除名、符合视同缴费年限政策等），应收集相关证据材料（如工作证明、社保缴费记录、劳动仲裁或法院判决等）以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理工龄计算问题时，员工可能遇到复杂的法律问题或争议。此时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

最后，工龄对于员工来说具有重要意义，它不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的退休金、社会保险等权益。因此，在处理工龄计算问题时，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到正确认定和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。