关于被单位开除前的工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄，简单来说，就是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这是工龄计算的基本原则，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，理论上该时间即可计入工龄。
二、被开除员工工龄计算的具体情况
一般情况：
- 对于非公职人员，如劳动合同制工人、集体合同制工人等，若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常是可以连续计算的。这意味着，开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
特定情形：
- 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，那么从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
- 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度，且明确规定对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，同时该规章制度符合法律规定的生效条件，那么这种情况下也可能不计算之前的工龄。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是公职人员管理中的一项特殊规定。
三、特殊情况下的工龄计算
错误开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
五、经济赔偿与工龄的关系
- 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。
综上所述，被单位开除前的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，建议您寻求专业法律人士或人力资源专家的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。