关于公有制企业除名是否计算工龄的问题，结论如下：
除名前工龄的一般处理原则
根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》及相关政策，员工因违反劳动纪律被除名的，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间通常不合并计算为连续工龄。这是因为除名是基于员工严重过错（如严重违反规章制度或劳动纪律）而采取的行政处理措施，政策上倾向于不将除名前的工龄与后续工龄连续计算。
例外情况：若员工被除名前所在单位已参加养老保险社会统筹，并按规定缴纳了养老保险费，则其除名前按国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算，用于确定养老保险待遇等权益。这一例外体现了对员工历史缴费记录的认可。
除名后工龄的考量因素
重新就业与社保缴纳：被除名员工若能立即重新就业并继续缴纳社保，且社保缴纳不中断，新的工作年限可与除名前的视同缴费年限（如存在）在特定情况下合并计算或累计计算。但具体需依据当地政策和规定执行，不同地区可能存在差异。
空白期的影响：若员工在除名后有一段时间没有工作或没有缴纳社保，这段空白期通常不会被计入工龄。工龄的计算通常基于实际工作或社保缴纳的时间。
特殊政策的考虑：在企业改制、重组或破产等特殊情况下，政府可能会出台相关政策对被除名员工的工龄计算给予特殊照顾。这些政策会根据当地的法律法规和实际情况进行调整，因此需查阅相关文件以获取具体信息。
实际操作中的建议
核实档案材料：工龄的认定高度依赖档案材料，如入职登记表、工资发放记录等。若档案材料完整，有利于连续工龄的顺利认定；若缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定和相关权益的享受。因此，建议员工在除名后及时核实并整理自己的档案材料。
咨询当地政策：由于工龄计算政策可能因地区而异，且随着法律法规的不断完善和政策环境的变化而调整，建议员工在除名后咨询当地社保部门或劳动行政部门，以获取最准确的政策信息和指导。
关注法律动态：随着劳动法律法规的不断完善，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，建议员工保持对法律动态的关注，以便及时了解并维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工在公有制企业工作10年后因严重违反规章制度被除名，除名前该企业已参加养老保险社会统筹并缴纳了养老保险费。那么，该员工除名前的10年工龄在养老保险待遇计算中可视同缴费年限。若该员工除名后立即重新就业并继续缴纳社保，其新的工作年限可与除名前的视同缴费年限合并计算养老金待遇。但若该员工在除名后有一段时间没有工作或没有缴纳社保，则这段空白期不会被计入工龄。
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