结论前置：除名员工退休时工龄的计算需结合具体情况判断，通常除名前的工龄在一般情况下不计入连续工龄，但在特定情况下（如错误除名被纠正或符合视同缴费年限政策）可以计入。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关规定及实践，职工因违犯劳动纪律受到除名处理的，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄，即不与重新就业后的工作时间合并计算。这是因为除名意味着职工因严重违反规定而被解除劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时一般不予认可。例如，员工A在2000年入职，2010年因旷工被除名，期间工作10年，此后未再就业或缴纳社保，则退休时工龄仅计算除名后的年限（如为0）。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 错误除名被纠正：如果职工被错误除名，且经过相关部门审查并纠正错误后，其除名前的工龄可以计算为连续工龄。这需要充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。纠正后，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。
   • 视同缴费年限政策：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。例如，若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名，那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；但若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

3. 除名对养老金待遇的影响：

   • 除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素，因此除名可能对养老金待遇产生负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。

建议与行动：

• 了解当地政策：由于工龄计算和养老金待遇受当地政策影响较大，建议除名员工在退休前详细了解当地的工龄计算政策和养老金待遇规定。
• 收集证据：如果认为自己的除名决定存在错误或存在其他特殊情况，建议收集相关证据，如除名决定书、工作记录、社保缴费记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：对于复杂的工龄计算和养老金待遇问题，建议咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确和全面的解答。

总结：除名员工退休时工龄的计算需结合具体情况判断，包括除名原因、时间、当地政策以及养老保险缴费情况等因素。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。