关于“固定工除名算工龄吗”这一问题，需要分情况来具体分析，以下是详细解答：

1. 一般原则与工龄定义

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它关乎员工的福利待遇、资历及晋升机会等。
   • 固定工被除名，其工龄的计算并非一概而论，而是取决于除名的原因、时间节点（特别是1995年《劳动法》实施前后）、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等多个因素。

2. 1995年《劳动法》实施前的情况

   • 可以计算工龄的情况：若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响。
   • 不计算工龄的情况：对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。特别是若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时也可能受到限制。不过，也存在特殊情况，如原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》中明确，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。

3. 1995年《劳动法》实施后的情况

   • 计算缴费年限：《劳动法》实施后，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。
   • 未缴费情况：若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

4. 具体情境分析

   • 单位无故将员工除名：若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
   • 因旷工被企业除名：职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄，但不影响“本企业工龄”的计算。
   • 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名：对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。

5. 特殊情况与建议

   • 档案材料完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。
   • 地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

总结与建议： 固定工被除名后，其工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导，确保你的合法权益得到充分保障。