国营企业开除员工时，工龄的计算问题需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是员工在某一企业或单位连续工作的时间，它是计算员工福利、经济补偿等的重要依据。
   • 在国营企业中，工龄的计算一般遵循国家的相关法律法规和企业的内部规定。

2. 开除对工龄计算的影响：

   • 合法开除：如果员工因严重违反企业规章制度、法律法规或劳动合同约定而被合法开除，那么从开除之日起，该员工在该企业的工龄将不再计算。这是因为开除意味着员工与企业之间的劳动关系已经终止。
   • 非法开除：如果员工被非法开除（如企业无合法理由或未遵循法定程序开除员工），员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿。在这种情况下，工龄的计算可能不受开除行为的影响，或者员工可以通过法律途径争取自己的权益，包括工龄的连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 员工过错但未达开除程度：如果员工有过错但未达到开除的程度，企业可能选择其他处罚方式（如警告、罚款、降职等）。在这种情况下，员工的工龄通常不受影响，继续计算。
   • 企业改制或合并：如果国营企业进行改制或合并，员工的工龄可能会根据新的企业规定或相关法律法规进行重新计算或连续计算。这通常取决于改制或合并的具体方案以及相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 如果您被国营企业开除，并关心工龄的计算问题，首先建议您查阅企业的规章制度和劳动合同，了解开除的具体原因和依据。
   • 如果您认为开除行为不合法或存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，国营企业开除员工时工龄的计算问题需根据开除的合法性、员工过错程度以及企业改制或合并等特殊情况来综合判断。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。