您好，关于您提出的“军龄在企业是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

军龄在企业是算工龄的。这一规定主要依据的是《退役军人安置条例》以及相关的劳动法规。具体来说，根据《退役军人安置条例》第七十四条，退役军人服现役的年限是计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限会进行累计计算。这意味着，当您退役后进入企业工作时，您的军龄会被视为您在该企业的工作年限的一部分，从而享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

此外，从年休假的角度来看，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关复函的规定，职工的累计工作时间包括依法服兵役的时间。因此，您的军龄也会被计入您的累计工作时间，从而影响您年休假的天数。例如，如果您参加工作有8年，军龄有2年，那么您的累计工龄就是10年，按照相关规定，您就可以享受10天的年休假。

为了证明您的军龄，您可能需要提供相关的档案记载、退役证明或者其他具有法律效力的证明材料。这些材料将有助于企业确认您的军龄，并据此计算您的工龄和年休假天数。

总的来说，军龄在企业是算工龄的，并且会影响您享受与工龄有关的相应待遇，包括年休假等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。