您好，关于“企业除名后军龄是否还算工龄”的问题，这主要取决于退伍军人被接收安置的具体情况。

首先，根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，军人服现役年限是计算为工龄的，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。但这一规定有一个前提，即退伍军人需要被接收安置单位正式接收。

具体来说，如果退伍军人是由政府安置到某个单位的，那么他的军龄应当计算为该单位的连续工龄。这是因为政府安置退伍军人是一种国家义务，接收单位需要按照国家规定做好退伍军人的安置工作，包括工龄的计算。

然而，如果退伍军人是自主选择职业，并非由政府安置到某个单位的，那么他的军龄通常不会直接计算为该单位的工龄。这是因为在这种情况下，退伍军人与接收单位之间并没有形成基于政府安置的劳动关系，而是基于双方自愿的劳动合同关系。

此外，还需要注意的是，即使退伍军人的军龄能够计算为接收单位的工龄，但在计算经济补偿金等具体待遇时，还需要根据相关法律法规和具体政策进行细化处理。例如，在某些情况下，退伍军人可能需要提供相关的证明材料来证实自己的军龄和工龄情况。

综上所述，企业除名后军龄是否还算工龄，需要根据退伍军人的具体安置情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或机构。