“企业买断军龄”这一说法本身是不准确的，也不存在买断时军龄是否计算在内的问题。在合法合规的工龄及工作年限计算中，对于退役军人而言，其军龄是应被合并计算的。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的违法性：

   • 买断工龄是一种违法行为，它侵犯了劳动者的合法权益。企业不能通过买断的方式剥夺劳动者的工龄权益。

2. 工龄与军龄的定义及关系：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，反映了职工的工作年限和劳动贡献。
   • 军龄是军人服现役的时间，根据国家相关政策规定，军龄在计算连续工龄时应予考虑。

3. 军龄在工龄计算中的处理：

   • 对于退役后由地方政府安置工作的军人，其军龄（特别是1992年前退役的军人的军龄）会与工作后的工龄合并计算，作为整体工作年限的一部分。
   • 对于1992年以后退役的军人，其军龄加上用人单位为其缴纳社会保险的年月数，也会作为累计工龄来计算。

4. 对退役军人合法权益的保障：

   • 国家有明确政策规定保障退役军人的合法权益，其中包括军龄在计算工龄时的合并计算。这一规定旨在确保退役军人在就业、社会保障等方面得到公平对待。

综上所述，企业不能买断劳动者的军龄，也不能在买断工龄时忽略军龄的计算。在合法合规的工龄及工作年限计算中，军龄应作为劳动者工作年限的重要组成部分被合并计算。如果你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。