您好，关于您提出的“买断工龄是否包括军龄”的问题，这是一个涉及退役军人权益的重要咨询，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“买断工龄”这一概念。在一般的语境下，“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商一致，以一次性支付经济补偿的方式，解除双方的劳动关系，并结束员工在企业的工作年限计算。然而，在涉及退役军人的情况下，我们需要特别关注军龄的特殊性质。

军龄，是军人在服现役期间的时长，它不仅关乎军人的荣誉和待遇，更与退役后的多项权益保障紧密相连。根据我国的相关法律法规，军龄在退役后是可以转化为工龄的，这意味着军人在服役期间的年限，在退役后到地方单位就业时，会被计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。

具体来说，对于军队转业干部，《军队转业干部安置暂行办法》明确规定，其军龄计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的待遇。对于退役士兵，《退役士兵安置条例》也明确指出，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

因此，当您提到“买断工龄”时，如果这一行为发生在退役军人身上，并且涉及到了工龄的计算和补偿，那么军龄是应当被包括在内的。因为军龄在退役后已经转化为工龄，成为了计算经济补偿、享受相关待遇的重要依据。

不过，我也需要提醒您，具体的买断工龄政策和实施细节可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。