关于除名后以前工龄是否计算的问题，这主要取决于除名的具体原因、时间节点以及养老保险缴费情况等多个因素，以下分情况详细说明：
1995年《劳动法》实施前的情况
- 若因违纪被除名：在《劳动法》实施前，如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时可能会受到限制。但根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“符合条件”通常指的是重新就业后也符合连续工龄的计算标准。
- 若因错误或不公平待遇被除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且后续经劳动仲裁或法院认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复，即除名前的工龄应得到承认和计算。
1995年《劳动法》实施后的情况
- 实际缴费年限的计算：《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。
- 视同缴费年限的认定：对于《劳动法》实施前的工作年限，若符合当地关于视同缴费年限的政策要求，也可能被计算在内。但具体需从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。例如，若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名，那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年则需根据当地政策来确定是否能计算为视同缴费年限。
特殊情况下的工龄计算
- 单位无故除名：若单位无故将员工除名，且后续经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。
- 档案材料的影响：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。
法律建议：
- 在处理除名前工龄计算问题时，应首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。
- 保留好与工作经历相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
- 若对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能产生的法律后果：
- 如果工龄计算错误或未得到正确认定，可能会影响员工的福利待遇、资历晋升机会等。
- 在极端情况下，如果因工龄计算问题导致员工无法享受应有的退休待遇或其他社会保障，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工在1990年参加工作，1995年因违反公司规章制度被除名。在《劳动法》实施前，其工龄的计算可能受到一定限制。但在《劳动法》实施后，如果该员工在除名前已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在退休时是可以被计算的。同时，如果该员工被除名的原因后来被认定为错误或不公平，且经劳动仲裁或法院裁定撤销除名决定，那么其除名前的工龄也应得到承认和计算。
总结：除名后以前工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，建议依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析，并保留好相关档案材料以备不时之需。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。