事业编人员被开除后，其之前的工龄一般不从重新参加工作之日起计算。具体来说：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，如原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等，事业单位工作人员（包括事业编人员）被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，即被开除前的工龄不能计入连续工龄。

2. 特殊情况：

   • 若事业编人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 养老保险考量：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。但由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

4. 公职人员特殊规定：

   • 对于公职人员，特别是事业编人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算，这与其公职身份及所承担的职责密切相关。

综上所述，事业编人员被开除后，其之前的工龄是否计算取决于多种因素，但一般情况下，开除前的工龄不从重新参加工作之日起计算。如有具体疑问或争议，建议咨询当地社保机构或相关部门，并保留相关证明材料以备不时之需。