被开除之后再上岗，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括开除的原因、后续就业情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，如果你在被开除后重新上岗，且新单位没有特殊规定，你之前的工龄是可以算入总工龄的。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这有助于你在新单位享受相应的工龄待遇，如年假、病假等。

2. 因严重违法违纪被开除的情况：

   • 如果员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 在这种情况下，即使你重新上岗，之前的工龄也不会被新单位认可或接续。你需要重新积累工龄，从重新就业开始计算。

3. 公职人员的特殊情况：

   • 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是公职人员管理中的特殊规定，与其他非公职人员有所不同。

4. 新单位政策的影响：

   • 即使你之前的工龄在法律上可以被连续计算，但新单位也可能有自己的政策规定。例如，新单位可能规定，对于被开除后重新上岗的员工，其之前的工龄不予认可或只认可部分工龄。
   • 因此，在重新上岗前，建议你与新单位进行充分沟通，了解其工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业发展。

5. 地区差异与政策咨询：

   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
   • 如果你对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议与行动：

• 在被开除后重新上岗前，建议你先了解自己的工龄情况，包括开除前的工龄是否可以被连续计算、新单位的工龄计算政策等。
• 如果新单位对工龄计算有特殊规定，你可以尝试与新单位协商，看是否可以达成一致意见。
• 如果对工龄计算存在疑问或争议，不要犹豫，及时向我咨询或向当地劳动保障部门寻求帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。