针对您提出的“国企被开除了工龄还有吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与职工是否被开除以及开除的原因有直接关系。根据劳动部办公厅的相关规定，如果职工是因违犯劳动纪律而受到除名处理，那么除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，在这种情况下，您的工龄并不会因为被开除而完全消失，而是会在您重新就业后继续累积。

然而，如果职工是受到开除公职的处分，那么情况就会有所不同。按照现行规定，开除公职通常意味着职工与原单位的劳动关系被完全解除，且除名前的工龄可能不会被计入新的工龄计算中。但具体是否计入，还需根据当地的社保政策和相关规定来确定。

另外，对于国企职工而言，还有一个重要的概念是“视同缴费年限”。这通常指的是在职工个人开始缴纳基本养老保险费之前，按照国家和省规定计算的连续工龄。这部分工龄在职工退休时，会被视同为已经缴纳了养老保险费的年限，从而影响退休金的计算。但需要注意的是，视同缴费年限的认定通常需要满足一定的条件，并且需要经过相关部门的审核和确认。

综上所述，如果您在国企工作期间被开除，您的工龄是否还会存在以及如何计算，取决于您被开除的原因以及当地的社保政策和相关规定。如果您是因为违犯劳动纪律而被除名，那么除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算；如果您是受到开除公职的处分，那么情况可能会更为复杂，需要具体咨询当地的社保部门或相关机构以获取准确的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。