开除并不意味着工龄就没有了，工龄的计算和认定需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工龄的连续计算情况：

   • 根据相关法律法规，如果员工被非法开除（即用人单位违反法律规定解除劳动合同），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果员工选择继续履行合同或者后续通过法律途径恢复了劳动关系，那么工龄应当连续计算，不受开除事件的影响。
   • 另外，如果员工被开除后，又重新被同一用人单位录用，且双方在录用时没有就工龄问题作出特别约定，那么根据相关规定，员工在原用人单位的工作年限应当与重新录用后的工作年限合并计算。

2. 工龄的不连续计算情况：

   • 如果员工被合法开除（即用人单位依据法律规定解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等），且员工没有选择要求继续履行合同或者后续没有恢复劳动关系，那么从开除之日起，员工在该用人单位的工龄将中断计算。
   • 如果员工被开除后，被其他用人单位录用，那么新用人单位在计算员工工龄时，通常只会考虑员工在新单位的工作年限，而不会将原用人单位的工作年限纳入计算。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 对于某些特定行业或岗位的员工，如公务员、事业单位工作人员等，工龄的计算和认定可能受到特定法律法规的调整。这些员工在被开除后，工龄的计算和认定需要依据相关法律法规和政策规定进行。
   • 另外，如果员工在开除前已经与用人单位就工龄问题达成了特别约定（如通过集体合同、劳动合同等方式），那么该约定将作为工龄计算和认定的依据。

法律建议：

• 如果你被开除后对工龄的计算和认定有疑问，建议首先查阅你与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规和政策规定，了解你的权益和义务。
• 如果与用人单位在工龄问题上存在争议，你可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

可能后果：

• 工龄的长短直接影响到员工的经济利益，如经济补偿金、养老金等。因此，如果工龄计算不准确或者存在争议，可能会导致员工在离职时或者退休时无法获得应有的经济利益。
• 另外，工龄也是员工在用人单位内部晋升、评优等方面的重要参考因素。如果工龄被错误计算或者中断，可能会影响员工的职业发展。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。