事业单位职工被双开，其工龄中的视同缴费年限部分会清零，但军龄作为视同缴费年限通常不会因此清零。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位职工被双开与视同工龄清零
政策规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)第二十二条，事业单位工作人员被开除的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。
- 养老保险制度衔接的核心原则要求，视同缴费年限认定的前提是该段工作经历（工龄）是“国家承认的连续工龄”，且人事关系正常终止（如退休、辞职、调动等）。开除公职意味着人事关系因严重违纪被强制、非正常终止，是对其过往工作履历的根本否定。
清零范围：
- 被开除人员在机关事业单位工作期间产生的所有视同缴费年限将被不予承认（清零）。
影响养老金：
- 养老金计算将仅依据其实际缴纳养老保险费的年限（缴费年限）和个人账户储存额。
- 视同工龄的缺失将导致基础养老金大幅缩水（因计算年限减少且平均缴费指数可能降低），过渡性养老金（如有）消失，总体养老金水平可能断崖式下降。
二、军龄作为视同缴费年限的特殊性
法律依据：
- 《中华人民共和国军人保险法》第十六条规定，军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。
- 《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)及后续配套政策、退役士兵安置条例等均明确规定，军龄视同社会保险缴费年限。
认定基础与独立性：
- 军龄的认定发生在军人退出现役、办理安置手续时，由军队相关部门出具有效证明文件，地方退役军人事务部门和人社部门（社保经办机构）根据这些文件将军龄登记为视同缴费年限。
- 军龄视同的认定基础是其履行国防义务的贡献，而非与地方某个单位的人事关系。因此，它通常不会因其转业/退役后在地方机关事业单位因违纪被开除而清零。
政策目的不同：
- 军龄视同是国家对军人保家卫国贡献的补偿和优待，具有社会保障和国防补偿的双重属性。
- 开除公职的工龄清零是对公职人员严重违纪行为的一种惩戒措施。
三、极端情况与注意事项
- 极端情况：理论上，如果军人在服役期间犯下极其严重的罪行（如危害国家安全罪、被判剥夺政治权利等），且相关判决或军队处理决定明确追溯撤销其军龄或相关待遇，才可能影响军龄视同。但这属于军事司法或特殊纪律处分的范畴，与在地方机关事业单位因违纪被开除是性质完全不同、程序分离的两件事，极其罕见。
- 注意事项：如果社保部门在处理因开除处分人员的退休待遇时，错误地将军龄视同部分也予以清零，当事人有权要求社保部门出示明确的法律法规依据，提供证明军龄的原始文件，向上一级人社部门申诉或申请行政复议，必要时提起行政诉讼。
总结与建议：
- 事业单位职工被双开，其工龄中的视同缴费年限部分会清零，但军龄作为视同缴费年限通常不会因此清零。
- 被开除人员应关注自己的养老金计算情况，确保军龄视同部分不被错误清零。
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