公务员被开除后，其工龄不一定会完全清零，具体情况需根据开除原因及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、开除原因对工龄的影响
因违法违纪被开除：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪行为被开除公职的，其工龄通常会被视为中断，且可能不计入连续工龄。这是因为违法违纪行为严重违反了公务员的职业操守和法律法规，因此，在计算工龄时，这部分时间往往不被认可。
因单位原因或非个人过错被开除：
- 如果公务员并非因个人违法违纪行为，而是因单位调整、合并、撤销等原因，或者因非个人过错的其它原因被开除，其工龄的处理方式可能会有所不同。在这种情况下，公务员的工龄可能不会完全清零，而是会根据具体情况进行一定的计算或调整。例如，有些情况下，公务员的工龄可能会按照其在原单位的工作年限进行计算，或者根据相关规定进行一定的折算。
二、工龄计算的相关规定
- 工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，工龄的计算通常与其在公务员系统内的工作时间相关。
- 连续工龄的计算：连续工龄是指职工在同一个单位连续工作的时间，或者在不同单位但工作性质相同且未间断的情况下，可以合并计算的工作时间。对于公务员被开除后的情况，如果其工龄被视为中断，则连续工龄的计算也会受到影响。
- 特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如公务员被开除后重新就业，且新就业单位与原单位工作性质相同或相近，其工龄可能会根据相关规定进行一定的衔接或计算。但这需要具体根据相关法律法规和政策来确定。
三、法律建议与后续行动
了解具体规定：
- 公务员在面临被开除的情况时，应首先了解相关法律法规和政策，明确自己工龄的计算方式和可能的影响。这有助于公务员在后续行动中做出更明智的决策。
咨询相关部门或律师：
- 如果公务员对工龄的计算方式或相关政策存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。此外，也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更准确的法律建议。
保留相关证据：
- 在面临被开除的情况时，公务员应尽可能保留与工龄计算相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。
综上所述，公务员被开除后工龄是否会清零，取决于开除的原因以及相关法律法规和政策的规定。因此，在面临此类情况时，公务员应积极了解相关规定，咨询相关部门或律师，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。