公职人员在2015年后被开除，2014年前的工龄通常不会被清零，但具体是否受影响需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公职人员而言，其工龄的计算通常遵循国家的相关规定，并会考虑到其工作性质、岗位特点等因素。
   • 在正常情况下，公职人员的工龄是连续计算的，不会因为某些非个人原因（如单位改制、政策调整等）而被清零。

2. 开除对工龄的影响：

   • 开除是一种严厉的纪律处分，它意味着职工因严重违反单位规章制度或国家法律法规而被解除劳动关系。然而，开除本身并不直接导致工龄的清零。
   • 工龄的清零通常与特定的政策或法规相关，如某些地区或行业在特定时期内实行的“工龄归零”政策。但这类政策通常具有明确的适用范围和条件，不会随意扩大到所有公职人员或所有情况。

3. 具体案例与法规分析：

   • 在实际操作中，公职人员被开除后，其工龄是否受影响还需根据具体的开除原因、开除程序以及后续的相关政策来确定。
   • 如果开除是因为职工严重违反了国家法律法规或单位规章制度，且该行为与工龄计算无直接关联，那么通常情况下，其2014年前的工龄不会被清零。
   • 但如果开除与工龄计算有某种特定联系（如某些特殊政策下的工龄处理），或者后续有新的政策出台对工龄计算进行了调整，那么可能需要具体分析这些政策对工龄的影响。

4. 建议与行动：

   • 对于公职人员而言，如果担心被开除后工龄会受影响，建议提前了解并熟悉相关的政策法规，特别是与工龄计算、劳动关系解除等相关的规定。
   • 如果不幸被开除，且对工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位人事部门或相关劳动部门咨询，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，公职人员在2015年后被开除，其2014年前的工龄通常不会被清零。但具体是否受影响还需根据开除原因、开除程序以及后续政策来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求专业的法律帮助。