法定年龄之前的工龄是否会清零，这主要取决于职工的具体情况及与单位的劳动关系状态。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般职工情况：

   • 若职工因犯罪被判处有期徒刑并被开除公职，根据相关规定，其服刑期间不计算工龄，且服刑前的连续工龄也不再计算，即“工龄清零”。例如，某企业职工因犯罪被判刑并开除公职，其服刑前的工龄将不再被计入。
   • 若职工未被开除公职，即使服刑，其服刑前的工龄也是予以保留的。服刑期间工龄停止计算，但刑满释放后重新恢复工作时，服刑前的工龄可与之后的工龄合并计算。

2. 公务员情况：

   • 公务员若受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，且服刑前的工龄会停止计算。若后续被开除公职，服刑前的工龄同样不再计算。
   • 若公务员未被开除公职，则具体工龄计算需依据相关人事政策确定，但通常情况下，服刑期间的时间不计入工龄。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然服刑前的工龄不会自动清零，但在某些特殊情况下，如服刑导致劳动合同无法履行或单位因此解除劳动合同，服刑期间的时间可能不被计入工龄。
   • 特定行业或职位（如涉及国家安全、机密等）可能有更具体的规定和限制，这些规定可能影响工龄的计算。

法律建议：

• 对于职工而言，若面临服刑情况，应首先了解自己与单位的劳动关系状态，以及单位对工龄计算的具体规定。
• 若单位未明确规定或存在争议，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保个人权益得到准确维护。
• 在服刑期间，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系状态。

可能法律后果：

• 若工龄被错误清零或计算不当，职工可能面临养老金减少、经济补偿不足等风险。
• 在极端情况下，若单位因工龄问题违法解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，职工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定年龄之前的工龄是否会清零并非一概而论，而是需根据职工的具体情况及与单位的劳动关系状态来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。