国企开除员工，工龄不会因此清零。工龄是员工在用人单位工作的时间记录，它关系到员工的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的认定与计算：

   • 工龄通常根据员工与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来认定。
   • 在国企工作期间，员工的工龄是连续计算的，即使员工因各种原因（如请假、停职等）暂时离开工作岗位，只要劳动关系未解除，工龄通常不会中断。

2. 开除对工龄的影响：

   • 开除是用人单位对严重违反规章制度或劳动纪律的员工的一种处罚措施。
   • 开除员工并不意味着员工的工龄被清零。员工的工龄仍然从其入职之日起计算，直至劳动关系解除之日止。
   • 如果员工被开除后重新入职其他单位，其在新单位的工龄将重新计算，但这并不影响其在原国企的工龄记录。

3. 工龄与经济补偿金的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工被用人单位开除（非因员工过错导致的开除，如用人单位违法解除劳动合同）时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与员工的工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金可能越多。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且这种情况下员工通常无权要求经济补偿金。但即便如此，员工的工龄记录仍然存在，只是不影响经济补偿金的计算。
   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者因用人单位原因（如破产、裁员等）导致劳动合同解除，员工的工龄同样不会清零，且可能影响经济补偿金的计算。

建议：

• 如果您作为国企员工被开除，并担心工龄问题，建议首先查阅您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以确认您的工龄情况。
• 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。