劳务派遣的工龄在符合一定条件下是可以累计计算的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以累计计算工龄的情形

1. 劳务派遣单位变更但非劳动者原因：

   • 若劳务派遣工因劳务派遣单位的业务调整、合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，其工龄应连续计算。例如，劳动者原本在A劳务派遣公司工作，后因A公司业务调整，被转至B劳务派遣公司，但仍在同一用工单位工作，此时工龄应连续计算。

2. 用工单位退回后重新派遣且非劳动者原因：

   • 当用工单位因经营问题等原因将劳务派遣工退回，且该退回并非劳动者个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将其派遣到其他用工单位时，劳动者的工龄同样应连续计算。

3. 其他非劳动者原因导致的变动：

   • 包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形。在这些情况下，工龄也应连续计算。

二、不能累计计算工龄的情形

• 已获经济补偿：
  • 如果原劳务派遣单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新的劳务派遣关系中，当涉及依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原劳务派遣单位的工作年限。

三、工龄累计计算的实际应用

• 经济补偿计算：

  • 在计算经济补偿时，通常会考虑劳动者在劳务派遣单位和用工单位的总工作年限。这有助于确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得与其工作年限相匹配的经济补偿。

• 年休假资格：

  • 劳动者在劳务派遣期间的工龄也会计入其享受年休假的资格和天数中。这有助于保障劳动者在连续工作一定年限后能够享受相应的休息休假权益。

四、具体案例说明

假设张三于2018年1月1日与A劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣到B公司工作。2020年1月1日，因A公司业务调整，张三被转至C劳务派遣公司，但仍被派遣到B公司工作。在此情况下，张三的工龄应从2018年1月1日起连续计算，因为其变动并非由个人原因造成。

总结与建议：

劳务派遣的工龄累计计算问题涉及劳动者的切身利益。在实际操作中，建议劳动者注意保留与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄。同时，如果劳动者对工龄累计计算有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。