劳务派遣更换用人单位时，劳动者的工龄通常是累计计算的，但具体是否累计需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非劳动者本人原因导致的更换
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条也规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
具体情形：
- 若因劳务派遣公司合并、分立，或者用工单位与劳务派遣公司之间的合作调整等非劳动者本人原因，导致劳动者从一个劳务派遣公司转到另一个劳务派遣公司继续为同一用工单位服务，且工作没有间断，那么其工龄应当连续计算。
- 例如，A劳务派遣公司与B劳务派遣公司合并，劳动者原本由A公司派遣，合并后由B公司继续派遣至原用工单位工作，这种情况下工龄应连续计算。
证据要求：
- 劳动者若想把原派遣公司工龄合并到新公司，需提供单位原因导致变更的证据，如单位合并的相关通知、文件等。这些证据有助于在计算经济补偿、年休假天数等权益时，让工龄连续计算。
二、劳动者本人原因导致的更换
不连续计算：
- 若劳动者因个人原因主动与原劳务派遣公司解除劳动合同，之后再与新的劳务派遣公司签订劳动合同，或者在工作转换期间有间断，那么其在原劳务派遣公司的工作年限通常不会计入新公司的工龄中。
用工单位变更：
- 如果劳动者换到了其他用工单位工作，那么在新用工单位的工作时间将重新起算，原派遣公司的工龄不会累计到新用工单位。
三、实际操作建议
关注工作连续性：
- 在劳务派遣公司更换时，劳动者应关注自己的工作连续性，确保从一个派遣公司到另一个派遣公司的工作没有间断，且为同一用工单位服务。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工作连续性、单位变更原因等相关的证据，如劳动合同、派遣协议、单位通知等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如遇工龄计算问题，劳动者应及时向我咨询，以获取准确的解答和合法的权益保护。
总结来说，劳务派遣更换用人单位时，劳动者的工龄是否累计计算，主要取决于更换的原因以及工作的连续性。非劳动者本人原因导致的更换，且工作没有间断的情况下，工龄通常应连续计算。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。