劳动合同变更时，工龄通常是累计计算的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使劳动合同的主体发生了变更，但劳动者的工作年限（即工龄）通常不会因此中断或重新计算。
具体情况分析：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这是基于劳动者的工作内容、工作地点等未发生实质性变化，且这种变更并非劳动者主动选择的情况下，对劳动者权益的一种保护。
- 然而，如果变更合同主体存在欺诈、胁迫等违法情形，或者双方有特别约定工龄重新计算的情况，那么工龄的累计计算可能会受到影响。在这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，以便在发生争议时通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
实例说明：
- 假设李某先在A公司工作，后来因公司重组被安排到B公司工作，再后来又被安排到C公司工作。如果李某在A、B、C公司的工作内容、工作地点等均未发生实质性变化，且这种变更并非李某主动选择，那么李某在A公司的工作年限通常会合并计算为C公司的工作年限。
综上所述，劳动合同变更时，工龄通常是累计计算的，但具体是否累计还需根据具体情况来判断。如果劳动者在合同主体变更过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。