劳务派遣换合同，工龄是否连续计算，主要取决于劳动者的工作连续性、用工单位是否变更以及更换的原因，而非单纯依据劳务派遣公司的更换情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的情况
非因劳动者本人原因更换劳务派遣公司：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原劳务派遣公司被安排到新劳务派遣公司工作，且继续为同一用工单位服务，没有间断，那么其在原劳务派遣公司的工作年限应合并计算为新劳务派遣公司的工作年限，即工龄连续计算。
- 例子：某企业因业务调整，将原本通过A劳务派遣公司派遣的员工转为通过B劳务派遣公司派遣，但员工的工作内容、工作地点以及用工单位均未发生改变，且工作没有间断。这种情况下，员工在A劳务派遣公司的工作年限应计入在B劳务派遣公司的工龄。
劳务派遣公司合并或分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。因此，在劳务派遣公司合并或分立的情况下，劳动者的工龄也应连续计算。
二、工龄不连续计算的情况
因劳动者个人原因更换劳务派遣公司：
- 若劳动者因个人原因主动与原劳务派遣公司解除劳动合同，之后再与新的劳务派遣公司签订劳动合同，或者在工作转换期间有间断，那么其在原劳务派遣公司的工作年限通常不会计入新公司的工龄中。
- 例子：某员工因对原劳务派遣公司的服务不满意，主动解除劳动合同后，与另一家劳务派遣公司签订新合同。这种情况下，员工在原劳务派遣公司的工作年限不会计入新公司的工龄。
换到其他用工单位工作：
- 如果劳动者换到了其他用工单位工作，那么在新用工单位的工作时间将重新起算，原劳务派遣公司的工作年限不计入新用工单位的工龄。
三、实际操作建议
- 关注工作连续性：在劳务派遣公司更换时，劳动者应关注自己的工作是否连续，以及用工单位是否发生变更。这些因素将直接影响工龄的计算。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄。
- 及时咨询：如遇工龄计算问题，劳动者应及时向我咨询，以获取准确的解答和合法的权益保护。
总结来说，劳务派遣换合同后工龄是否连续计算，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求我的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。