换了劳务公司后，工龄是否连续计算主要取决于具体情况，并非绝对不算或绝对算。以下是对此问题的详细分析：
工龄连续计算的情形
依法或依约定调动：
- 如果劳动者是因业务调整、合作方变更等非个人原因，从一个劳务派遣公司转到另一个劳务派遣公司继续为同一用工单位服务，且工作没有间断，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者在原劳务派遣公司的工作年限应合并计算为新劳务派遣公司的工作年限。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
新老劳务公司存在关联关系：
- 若新老劳务公司之间存在关联关系，如母公司与子公司、企业并购等，且劳动者的工作内容、工作地点以及用工单位未发生实质性改变，那么劳动者的工龄也可能连续计算。
劳动者与新劳务公司达成协议：
- 劳动者与新劳务公司可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。这种约定通常体现在劳动合同或补充协议中。
工龄不连续计算的情形
劳动者主动离职后到新劳务公司工作：
- 如果劳动者因个人原因主动从原劳务公司离职，再到新劳务公司工作，且不存在上述连续计算的情形，那么其工龄通常不会连续计算，而是在新劳务公司重新开始计算。
新老劳务公司无关联且非依法调动：
- 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原劳务公司无任何关联的新劳务公司工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。
实际操作建议
- 保留好相关证据：劳动者在换劳务公司时，应保留好与原劳务公司的工作证明、劳动合同、工资条等证据，以便在需要确认工龄时能提供充分依据。
- 了解新劳务公司的政策：在入职新劳务公司前，劳动者应了解新公司的工龄计算政策，确保自己的权益不受影响。
- 及时咨询与沟通：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，应及时与新劳务公司沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。
总结来说，换了劳务公司后工龄是否连续计算，需根据具体情况判断。如果劳动者因非个人原因从一个劳务派遣公司转到另一个劳务派遣公司继续为同一用工单位服务，且工作没有间断，那么工龄应连续计算。如果劳动者因个人原因主动离职或进入与原劳务公司无关联的新劳务公司工作，则工龄可能重新计算。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。