结论：劳务公司转公司，若符合特定条件，工龄通常是连续计算的。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款为工龄的连续计算提供了明确的法律依据。
具体情形分析
非劳动者本人原因导致的变更：
- 如果劳动者是从劳务公司被安排到另一家公司工作，且这种变更并非出于劳动者本人的意愿或选择，那么劳动者在原劳务公司的工作年限应当合并计算到新公司。
- 例如，由于劳务公司业务调整、合并、分立等原因，导致劳动者被安排到新的用工单位，这种情况下工龄应连续计算。
劳动者需提供证据：
- 劳动者若想把原劳务公司的工龄合并到新公司，需要提供证据证明是单位原因导致的变更，如通知、文件、合同等。
- 这些证据有助于证明劳动者变更用工单位并非出于本人原因，从而支持工龄的连续计算。
经济补偿的影响：
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 但这并不影响劳动者在新用人单位内部其他权益（如年休假、工龄工资等）的连续计算。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与原劳务公司和新公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 了解公司政策：劳动者在入职新公司前，应了解公司的工龄计算政策和相关福利待遇，确保自己的权益得到保障。
典型案例参考
- 案例一：小李通过劳务公司A派遣到某单位工作，后来由于劳务公司A与B合并，小李被安排由B公司继续派遣至原单位工作。小李提供了合并通知等证据，成功将原劳务公司A的工龄合并计算到B公司。
- 案例二：小张从劳务公司C被安排到D公司工作，但D公司拒绝承认小张在C公司的工龄。小张通过法律途径，提供了派遣协议、工作证明等证据，最终赢得了工龄连续计算的权益。
总结与建议：劳务公司转公司时，工龄是否连续计算取决于变更是否出于劳动者本人原因以及能否提供相关证据。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极保留证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。