换劳务公司辞退时，工龄是否连续计算需视具体情况而定，不能一概而论说不算工龄。以下从不同角度为你详细分析：
一、原劳务合同与新劳务合同主体相同或存在关联关系
法律背景：
- 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
具体分析：
- 如果换劳务公司是由于原公司业务调整、合并、分立等原因，且新劳务公司与原劳务公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），或者原劳务公司直接安排你到新劳务公司工作，那么你的工龄应当连续计算。
- 在这种情况下，如果新劳务公司辞退你，计算经济补偿或赔偿金时，应将你在原劳务公司的工作年限一并考虑。
二、原劳务合同与新劳务合同主体完全不同且无关联关系
法律背景：
- 当原劳务合同与新劳务合同主体完全不同，且两者之间无关联关系时，工龄的计算通常遵循“从新从旧”原则，即新劳务公司一般只承担你在其公司工作期间的工龄责任。
具体分析：
- 如果你因个人原因（如寻求更好的发展机会）主动解除与原劳务公司的合同，并入职新劳务公司，那么新劳务公司通常不会承认你在原劳务公司的工作年限。
- 在这种情况下，如果新劳务公司辞退你，计算经济补偿或赔偿金时，一般只考虑你在新劳务公司的工作年限。
三、特殊情况下的工龄计算
法律背景：
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况，如劳务派遣、非全日制用工等，这些情况下的工龄计算可能受到特定法律法规的调整。
具体分析：
- 如果你原为劳务派遣员工，被派遣到不同用工单位工作，那么你的工龄计算可能受到《劳务派遣暂行规定》等法规的调整。
- 如果你为非全日制用工，那么你的工龄计算可能更加复杂，需要综合考虑你的工作时间、工资支付等因素。
四、建议与行动
保留证据：
- 无论哪种情况，都建议你保留好与原劳务公司和新劳务公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明你的工作年限。
咨询专业意见：
- 如果你对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
维护自身权益：
- 如果新劳务公司辞退你时未按照法律规定计算经济补偿或赔偿金，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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