工作未满一年换工作，工龄是累计计算的，并不因此清零。下面我来详细解释一下：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短不仅关乎着职工的休假、福利待遇等，还在某些情况下影响着劳动关系的处理。
在计算工龄时，我们遵循的是“累计计算”原则。这意味着，即使职工在一年内更换了工作单位，其在新单位的工作时间也会与之前单位的工作时间累计相加，共同构成职工的工龄。
换工作对工龄的影响
工龄连续计算：职工在换工作时，只要前后两个工作单位之间的劳动关系是连续的，没有出现中断，那么工龄就是连续计算的。换工作并不会导致工龄的清零或重新起算。
福利待遇不受影响：工龄的累计计算，确保了职工在换工作后，其依据工龄所应享受的福利待遇不会受到影响。例如，带薪年假、病假等假期的计算，以及某些基于工龄的津贴或补贴的发放，都会按照累计工龄来确定。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如因个人原因导致的劳动关系中断（如辞职后长时间未就业），在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响。但一般来说，只要职工的劳动关系是连续的，换工作就不会对工龄产生负面影响。
综上所述，工作未满一年换工作，工龄是累计计算的，并不会因此清零。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。