换公司后工龄是否计算，这取决于多种具体情况，以下是对此问题的详细解答：
工龄连续计算的情形
依法办理调动手续：
- 当你由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，你在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业之间或存在关联关系的单位之间因工作需要而进行的员工调动。
单位合并、分立或资产收购：
- 如果原单位发生合并、分立或资产收购等情况，且你的工作地点、岗位等核心劳动条件未发生变化，你的工龄应连续计算。
因单位原因导致员工离职后重新入职：
- 如因单位经济性裁员等原因导致你离职，后又重新招录你，你离职前的工龄一般可连续计算。
人事调动关系：
- 在你、原单位与新单位协商一致的情况下，由原单位转移至新单位，这种人事调动也包括工龄的转移。
与新用人单位达成协议：
- 你与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。
工龄重新计算的情形
主动离职后到新单位工作：
- 如果你因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，你的工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
新老单位无关联且非依法调动：
- 如果你通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，你的工龄也应重新计算。
特殊情况说明
- 对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的员工，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可能会进行折算。
综上所述，换公司后工龄是否计算需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。