在更换劳务公司但法人未变更的情况下，工龄是否连续计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律原则与规定
连续计算原则：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位的变更而导致劳动者工龄的断档。
法人未变更的影响：
- 法人未变更并不意味着工龄一定连续计算。关键在于劳务关系的实际变更情况以及原用人单位与新用人单位之间的关系。如果劳务公司虽然法人未变，但实际经营、管理或劳务派遣关系发生了实质性变化，且这种变化影响了劳动者的权益，那么工龄的连续计算可能会受到影响。
二、具体情形分析
劳务派遣关系未变：
- 如果劳动者只是从原劳务公司的一个项目或部门转移到另一个项目或部门，且劳务派遣关系、劳动合同等均未发生实质性变化，那么工龄通常应连续计算。
劳务派遣关系变更：
- 如果劳动者被转移到另一个完全独立的劳务公司（即使法人未变，但实际经营、管理独立），且原劳务公司未支付经济补偿，那么根据法律规定，劳动者在原劳务公司的工作年限应合并计算到新劳务公司。但这里需要注意的是，如果新劳务公司不承认原工龄，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
用人单位主体变更：
- 如果劳务公司整体被另一个公司收购或合并，且新公司承接了原劳务公司的所有权利和义务，那么劳动者的工龄通常应连续计算。这种情况下，法人未变更可能只是形式上的，实际用人单位主体已经发生了变更。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者应保留好与原劳务公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工龄和劳动关系。
与新劳务公司协商：
- 在更换劳务公司后，劳动者应与新劳务公司协商工龄的连续计算问题，并要求新劳务公司出具书面确认文件。
寻求法律援助：
- 如果新劳务公司拒绝承认原工龄，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，在更换劳务公司但法人未变更的情况下，工龄是否连续计算需根据具体情况来判断。劳动者应保留好相关证据，并与新劳务公司协商解决工龄问题。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。