公司变更主体，员工之前的工龄是继续计算的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，尽管公司的主体发生了变更，但只要原劳动合同的基本条款未发生变化，劳动者在原公司的工龄是可以得到延续的。
   • 《劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 工龄计算原则：

   • 在公司变更主体的情境下，劳动者的工龄是连续的，不会因为公司的变更而中断。工龄的计算主要依据劳动者在原用人单位的工作年限以及新用人单位的承接情况。
   • 如果劳动者因非个人原因被安排到新用人单位，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，即连续工龄。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司解散后再重组，或者员工主动离职并加入新公司，通常情况下工龄需要重新计算，因为这些变动不再是简单的公司内部结构调整或法人登记事项变更，而是涉及到了公司实体的消亡或员工个人职业选择的改变。

综上所述，公司变更主体后，员工的工龄是继续计算的，这是由相关法律法规明确规定的。员工在面对相关问题时，应充分了解法律规定，并积极维护自己的合法权益。如果公司或用人单位在工龄计算上存在问题或争议，员工可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。