公司换了名称之后，之前公司的工龄仍然计算。以下从法律层面和实际操作层面进行详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，当公司发生名称变更时，其与员工签订的劳动合同依然有效，双方的权利和义务不受影响。因此，从法律角度来看，公司名称的变更并不构成对员工工龄的中断或重新计算。
工龄的定义与重要性：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅是衡量员工工作经验和服务年限的重要指标，还直接关系到员工的福利待遇、晋升机会以及退休后的养老金水平等切身利益。因此，工龄的连续计算对于员工来说至关重要。
实际操作层面
公司名称变更的程序：在公司名称变更的过程中，通常会涉及到一系列的法律程序和文件更新，如工商登记变更、税务登记变更等。但这些程序主要是为了确保公司的合法性和合规性，并不影响员工与公司之间的劳动关系和工龄计算。
工龄的连续计算：员工在公司名称变更前后的工作时间应连续计算，作为累计工作年限的一部分。这有助于保障员工的合法权益，避免因公司名称变更而导致工龄中断或重新计算的情况发生。
特殊情况处理
虽然公司名称变更通常不影响工龄的连续计算，但也有一些特殊情况需要注意：
如果公司在名称变更的同时，发生了分立、合并或其他形式的重组，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这有助于保障员工在劳动关系转移过程中的合法权益。
建议：
保留相关证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己在公司的工作年限和劳动关系。
关注公司动态：员工应关注公司的名称变更、重组等动态，及时了解自己的劳动关系和工龄计算情况。
咨询法律专业人士：如果员工对公司名称变更后的工龄计算问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司换了名称之后，之前公司的工龄仍然计算。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以保障自己的权益。