公司名称变更后，员工的工龄仍然连续计算，不会因为名称的变更而清零。

分析说明：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司名称的变更并不改变员工与公司之间的劳动关系，因此员工的工龄应连续计算。

2. 实际操作层面：公司名称变更主要是公司法律层面的变化，对于员工在公司内部的工作年限、薪资待遇、晋升机会等并无直接影响。员工的工龄是依据其实际工作时间来计算的，与公司名称的变更无关。

3. 特殊情况处理：如果公司名称变更的同时，伴随有公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

结论补充说明：

综上所述，公司名称的变更并不影响员工的工龄计算。员工的工龄是依据其与公司之间的劳动关系及实际工作时间来确定的，与公司名称的变更无直接关联。因此，员工在公司名称变更前后的工作时间应连续计算，作为累计工作年限的一部分。如果员工对于公司名称变更后的工龄计算有任何疑问或担忧，建议及时向公司人事部门咨询或寻求专业律师的帮助。