公司改名字了，员工的工龄仍然计算，不会因公司名称变更而中断或重新计算。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，公司名称的变更并不构成对员工工龄的中断或重新计算，员工的工龄应继续累计计算。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也进一步明确了，在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于公司更名的情形，即员工在公司更名前后的工作时间应连续计算。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条同样指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这也进一步印证了公司更名不影响工龄连续计算的法律原则。

实际操作层面

1. 公司更名程序：在公司名称变更的过程中，通常会涉及到一系列的法律程序和文件更新，如工商登记变更、税务登记变更等。但这些程序主要是为了确保公司的合法性和合规性，并不影响员工与公司之间的劳动关系和工龄计算。

2. 劳动合同处理：公司更名后，并非必须签订新的劳动合同。若需签订新合同，应确保新合同中补充写明以前的待遇和福利，以保障员工权利不受损害。同时，新合同应明确约定公司名称的变更以及工龄的连续性。

3. 工龄证明材料：员工可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工资条和工作证等材料证明自己的工龄。这些材料在公司更名后仍然有效，可以作为员工工龄的连续证明。

特殊情况处理

1. 公司重组或分立：如果公司在名称变更的同时，发生了分立、合并或其他形式的重组，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 违法解除劳动关系后的恢复：如果用人单位违法解除或终止劳动合同后，员工要求继续履行合同的，其工龄也应连续计算。这是为了保护员工的合法权益，避免因用人单位的违法行为而导致员工工龄的中断。

建议与注意事项

1. 保留相关证据：员工应妥善保管与工龄相关的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。

2. 关注公司动态：员工应关注公司的更名动态，及时了解公司名称变更后的相关情况，确保自己的权益不受影响。

3. 咨询专业律师：如果员工对公司更名后的工龄计算问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司改名字了，员工的工龄仍然计算。这是基于法律的明确规定和实际操作的需要得出的结论。员工应了解自己的权益和义务，妥善保管相关证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。