公司频繁更名不影响工龄的连续计算，但需满足特定条件且需通过证据固定劳动关系。具体分析如下：
- 法律层面：工龄计算以劳动关系存续为核心
根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着：
- 若公司仅更名但未中断经营（如未注销后重新注册），员工与公司的劳动关系持续存在，工龄应连续计算；
- 若公司更名后与原公司存在法律上的承继关系（如股权变更、资产整体转让），工龄通常也连续计算。
关键证据：需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系未中断的材料。
- 实践层面：需警惕“更名”背后的实质性变更
若公司更名伴随以下操作，可能影响工龄认定：
- 注销原公司后新设公司：若原公司注销，新公司重新注册，工龄可能从新公司成立之日起重新计算（除非新公司明确承诺承接原工龄）；
- 通过关联公司转移员工：若公司通过关联企业（如母子公司）转移员工，需证明实际用工主体未变，否则可能被认定为新劳动关系。
应对建议：
- 要求公司出具书面说明，明确“更名不影响工龄连续计算”；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续性。
- 特殊情形：经济补偿或赔偿的计算依据
若因公司更名导致解除劳动合同（如公司以更名为由单方辞退），经济补偿或赔偿的年限计算需以实际工龄为准：
- 若工龄连续计算，补偿年限从入职原公司之日起算；
- 若工龄被中断，可能仅从新公司成立之日起算（需结合具体证据判断）。
总结：公司更名本身不必然中断工龄，但需通过证据固定劳动关系存续性。若遇到公司以更名为由否认工龄，建议及时收集证据并咨询专业法律意见，以维护自身权益。