当公司更换名称后，员工的工龄计算通常不会受到影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司更名对劳动合同的影响

1. 合同持续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，尽管公司名称发生了变化，但员工与公司之间的劳动关系依然持续，不受影响。

2. 工龄计算：由于公司名称的变更并不改变员工与公司之间的劳动关系，因此员工的工龄（即工作年限）应当连续计算，不会因公司更名而“清零”。员工在公司更名前后的工作时间应合并计算为总工龄。

二、公司更名后重新签订劳动合同

1. 合同重签的合法性：如果公司仅因更名而要求用新名称与员工重新签订劳动合同，并且明确说明工作年限（工龄）将连续计算，这样的操作是合法的。这是因为公司更名并不改变原有的劳动关系，只是合同主体名称的变更。

2. 工龄的确认：在重新签订劳动合同时，公司应明确注明员工的工龄将如何计算，以确保员工的权益不受损害。这通常会在劳动合同的条款中明确体现，或者通过其他书面形式（如补充协议）进行确认。

三、员工权益保障

1. 知情权与同意权：无论是公司更名还是重新签订劳动合同，员工都有权了解相关情况，并对合同内容表示同意。公司应确保员工在充分了解合同内容后自愿签署。

2. 维权途径：如果员工认为自己的工龄计算或其他劳动权益受到侵害，可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司更换名称后，员工的工龄应连续计算，不受公司更名的影响。在重新签订劳动合同时，公司应明确注明工龄的计算方式，以确保员工的权益得到保障。如果员工对合同内容或工龄计算有任何疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。