当公司名称发生变更时，员工的工龄计算通常是不会受到影响的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指员工在某一企业或单位连续工作的年限，它不仅是衡量员工工作经验和服务年限的重要指标，还直接关系到员工的福利待遇（如带薪年假、病假工资等）、晋升机会以及退休后的养老金水平等切身利益。
二、公司名称变更对工龄的法律影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，当公司发生名称变更时，其与员工签订的劳动合同依然有效，双方的权利和义务不受影响。因此，从法律角度来看，公司名称的变更并不构成对员工工龄的中断或重新计算，员工的工龄应继续累计计算。
三、实际操作中的工龄计算
劳动合同的连续性：在公司名称变更的过程中，通常会与员工就劳动合同的变更进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。这些协议会明确约定公司名称的变更以及工龄的连续性，确保员工的权益不受影响。员工应仔细阅读并理解这些协议的内容，确保自己的工龄得到正确计算。
工龄的计算方法：工龄一般从员工入职之日起计算，至离职之日止。在计算工龄时，应扣除因个人原因（如旷工、事假等）未提供正常劳动的时间。公司名称变更并不影响这一计算方法的适用。
工龄的证明材料：员工可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工资条和工作证等材料来证明自己的工龄。这些材料在工龄计算和证明过程中起着重要作用，员工应妥善保管。
四、特殊情况下的工龄处理
非因本人原因变换工作单位：如果员工因企业改制、重组等原因被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿金，那么员工在原单位的工龄可以合并计算为新单位的工龄。这种情况下的工龄计算需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
违法解除劳动关系后的恢复：如果用人单位违法解除或终止劳动合同后，员工要求继续履行合同的，其工龄也应连续计算。这是为了保护员工的合法权益，确保工龄不受非法解除劳动关系的影响。
综上所述，公司名称变更并不会影响员工的工龄计算。员工应了解自己的权益和法律规定，确保工龄得到正确计算和证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。