当公司改名字后，员工的工龄计算通常是不会受到影响的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指员工在某一企业或单位连续工作的年限，它不仅是衡量员工工作经验和服务年限的重要指标，还直接关系到员工的福利待遇（如带薪年假、病假工资等）、晋升机会以及退休后的养老金水平等切身利益。
二、公司改名对工龄的法律影响
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，当公司发生名称变更时，其与员工签订的劳动合同依然有效，双方的权利和义务不受影响。因此，公司改名并不构成劳动合同的重大变更，员工的工龄应继续累计计算。
三、实际操作中的工龄处理
在实际操作中，公司改名通常会伴随着一系列的法律程序和文件更新，如工商登记变更、税务登记变更等。但这些程序主要是为了确保公司的合法性和合规性，并不影响员工与公司之间的劳动关系和工龄计算。员工在公司改名前后的工作时间应连续计算，作为累计工作年限的一部分。
为了确保员工的权益不受影响，公司改名时通常会与员工就劳动合同的变更进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。这些协议会明确约定公司名称的变更以及工龄的连续性，为员工提供明确的法律保障。
四、工龄的计算与证明
工龄一般从员工入职之日起计算，至离职之日止。在计算工龄时，应扣除因个人原因（如旷工、事假等）未提供正常劳动的时间。员工可以通过以下材料证明自己的工龄：
五、特殊情况下的工龄处理
如果公司在名称变更的同时，发生了分立、合并或其他形式的重组，且这些变化导致了员工劳动关系的转移或解除，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况下的工龄计算问题，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。一般来说，如果员工因公司重组而被安排到新的用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，那么员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
综上所述，公司改名后员工的工龄应继续累计计算，不受公司名称变更的影响。员工可以通过劳动合同、社保缴纳记录等材料证明自己的工龄，并在特殊情况下依据法律规定和实际情况进行工龄的合并计算。